Skip to main content

Maggiordomo a servizio e voucher per il nido

Oltre25 anni di assistenza e supporto a bambini, famiglie, pazienti psichiatrici e persone diversamente abili. Con un fiore all'occhiello datato 2015: la nascita della rete dei servizi Bios per la neuropsichiatria infantile. Una comunità terapeutica per adolescenti, e di ambulatori abilitativi per l'autismo, a cui hanno aderito circa 70 enti. La Nuvola Impresa Sociale di Orzinuovi è, dal 1991, un punto di riferimento nel terzo settore.

Tanto da guadagnarsi la targa di "Welfare Champion", con numerose aree di eccellenza.

Riassunte dal pensiero di Annalisa Gentili, referente conciliazione della cooperativa: "II benessere dei professionisti che si occupano delle persone fragili è uno dei fattori decisivi per garantire l'elevata qualità dei servizio. Teoria che trova numerosi riscontri pratici A partire dagli aiuti per le donne che lavorano: dal 2006 La Nuvola offre ai propri collaboratori (1857 dei quali proprio di sesso femminile) un asilo inter-aziendale con retta agevolata e orari flessibili che si incastrino con le esigenze delle neo-mamme. Un primo passo di grande rilievo, seguito da una serie di alleanze con altri rappresentanti del terzo settore.

LEGAMI attraverso cui è stato possibile inserire in azienda il servizio di un maggiordomo, a cui è affidato il compito di svolgere tutte le commissioni che i collaboratori non riescono a seguire di persona. Facilitazioni a cui fanno seguito i voucher per il rimborso dei servizi pre e doposcuola, asilo nido, attività sportive, servizio pulizie, badanti e tanto altro. Esigenze raccolte proprio dalla figura di Annalisa Gentili, elemento di raccordo tra organigramma dirigenziale e dipendenti.

"La nostra storia di cura per le persone più fragili è in continua evoluzione - sottolinea il presidente Rosangela Donzelli: donne e uomini e tra loro molti giovani, sanno di essere ascoltati e di poter, insieme, individuare risposte ai bisogni di conciliazione, senza rinunciare a essere parte attiva nel costruire un clima aziendale sereno”. J.MAN.